従業員管理、給与処理、休暇追跡、コンプライアンス報告を一つの統合プラットフォームで合理化。
人事の複雑さを簡素化
部門、場所、契約の種類を超えて従業員を管理すると、非接続ツールで処理すると管理上の負担とコンプライアンスのリスクが生じます。
ERP HR モジュールは、従業員の記録、給与、福利厚生、業績データを単一の監査可能なシステムに一元管理します。
給与計算の正確性とコンプライアンス
自動給与計算では、手動エラーを発生させることなく、税控除、残業代、ボーナス、法定拠出金が処理されます。
現地の労働法、税法、報告要件への準拠は、構成可能な給与ルールに組み込まれています。
セルフサービスと効率性
従業員セルフサービス ポータルを使用すると、スタッフは休暇申請を管理し、給与明細を表示し、個人情報を更新できるため、人事管理者の作業負荷が軽減されます。
マネージャーのダッシュボードでは、チームの勤怠状況、休暇残高、人員計画を可視化できます。
統合のメリット
人事と財務、プロジェクト管理、および ERP 生産モジュールを接続することで、人件費がプロジェクトの原価計算と財務報告に正確に反映されるようになります。
Emirates ITS は、地域のコンプライアンス要件と組織構造に合わせたカスタムの人事および給与モジュールを構築します。
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